Tamamlayıcı Emeklilik Konusunda Uzlaşma Sağlanamadı!

Türkiye Gazetesi yazarı İsa Karakaş, “Tamamlayıcı Emekliliğe işçi ve patronlardan vize yok!” başlıklı yazısında; “Ne işçi tarafı ne de işveren tarafı TES’e sıcak bakmamaktadır. Bu konuda uzlaşma ihtimali de görünmüyor. Uzlaşma arayan hükûmet de uzlaşma olmadan yapılacak bir düzenlemenin büyük tepkilere neden olacağının farkında…” ifadelerini kullandı.

İş Kanunu ve TES Uygulaması

Karakaş’ın yazısı şöyle:

“Hükûmetin son 22 yıldaki plan program ve hedefleri incelendiğinde işçi ve işverenlere ilave yük getirmeden kıdem tazminatının sosyal taraflarının uzlaşmasıyla mevcut tazminat düzenlemesinin fona dolayısıyla TES’e entegre edilmesi olduğu görülecektir. Zira 2003 yılında yürürlüğe konan İş Kanununda zaten fon düzenlemesi öngörülüyor. 2003 yılından itibaren bu konuda çok sayıda taslak çalışma da yapılmıştır. Ancak bu çalışmalar her defasında işçi kesiminin sert tepkisine neden olmuştur. İşçi kesiminin geçmişten gelen haklı büyük tereddütleri var. Diğer yandan Çalışanların yarısından fazlası asgari ücret ve asgari ücrete yakın ücretlerle çalışmaktadır. Asgari ücretin açlık sınırının bile çok gerisinde olduğu düşünüldüğünde işçinin mevcut %15 oranında prim yüküne ilave değil bir kuruş bile fazla ödemeye mecali bulunmamaktadır.

İşveren kesiminin tutumuna baktığımızda ise başlangıçta fon düzenlemesini arzu eden işveren kesiminin de günümüzde fon düzenlemesine bile çok sıcak bakmadığı görülmektedir. TES/Tamamlayıcı Emeklilik Sistemine ilave prim ödemeye de sıcak bakmamaktadır. Keza mevcut işçi-işveren primleri dâhil SGK-İşsizlik sigortası primlerinin %37,75 oranında olduğu bunun zaten çok yüksek olduğunu öne sürmektedir. Özetle ne işçi tarafı ne de işveren tarafı TES’e sıcak bakmamaktadır. Bu konuda uzlaşma ihtimali de görünmüyor. Uzlaşma arayan hükûmet de uzlaşma olmadan yapılacak bir düzenlemenin büyük tepkilere neden olacağının farkında…

Sonuç olarak TES’in bu sene de yürürlüğe konamayacağını emin bir şekilde ifade edebilirim.”

Yazının tamamını okumak için buraya tıklayabilirsiniz.